COLLABORATEURS
Développer la connaissance de soi, la communication, la coopération et la capacité à agir avec impact.
Formation & Développement · Develop
Nous partons de vos enjeux business et des situations réellement vécues pour développer les compétences, les comportements et les modes de fonctionnement qui font la différence sur le terrain.
Formation, Co-Development et Coaching : des parcours adaptés à vos enjeux, aux populations concernées et aux résultats recherchés.
L’objectif : faire du développement du capital humain un levier concret de performance.
Des formats adaptés à vos enjeux
Des parcours et workshops construits à partir de situations réelles, avec expérimentation, feedback et mise en pratique.
Des workshops entre pairs pour traiter des cas réels, confronter les regards et ancrer les apprentissages.
Un accompagnement individuel pour une prise de rôle, une évolution de posture ou un enjeu spécifique, dans un cadre confidentiel et tripartite.
À quel niveau nous agissons
Les formats Formation, Co-Development et Coaching peuvent être mobilisés à chacun de ces niveaux, selon les enjeux et les populations concernées.
Comprendre son fonctionnement, ses automatismes et son impact pour ajuster sa posture et ses comportements.
Posture, croyances, émotions, gestion du stress, communication avec soi, agilité personnelle…
Développer les compétences et pratiques collectives pour mieux collaborer et performer.
Leadership, feedback, délégation, responsabilisation, gestion des conflits, coopération, performance collective…
Travailler directement avec une équipe réelle pour renforcer la cohésion, la confiance et les modes de fonctionnement.
Cohésion, confiance, connaissance mutuelle, communication, rôles, dynamique d’équipe, alignement…
Aligner les personnes, les rôles et les modes de fonctionnement avec les enjeux business pour créer un impact durable.
Alignement, priorités, conduite du changement, coopération transverse, culture de performance…
Qui nous pouvons accompagner
Développer la connaissance de soi, la communication, la coopération et la capacité à agir avec impact.
Réussir la prise de rôle, développer sa posture managériale, déléguer, responsabiliser et donner du feedback.
Renforcer le leadership, gérer les situations complexes, développer la performance collective et accompagner le changement.
Renforcer l’alignement, la coopération, les modes de décision, la responsabilisation et l’impact collectif.
Les parcours sont construits à partir de vos enjeux, du niveau de responsabilité des participants et des situations qu’ils rencontrent réellement sur le terrain.
Apprendre en agissant
Comprendre l’enjeu et partir du réel.
Expérimenter à partir de situations concrètes.
Observer, recevoir du feedback et tester autrement.
Appliquer sur le terrain et observer ce qui change.
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Notre principe
Le formateur ou coach apporte le cadre, les grilles de lecture et le feedback. Il crée les conditions de l’expérimentation et du transfert, sans se substituer aux participants.
Développer le capital humain pour faire évoluer les pratiques et contribuer durablement à la performance.