Nos interventions en recrutement s’appuient sur 5 piliers :
Nous pouvons intervenir au cas par cas ou dans le cadre d’un partenariat au fil du processus de développement de l’entreprise.
Nous opérons sur base d’une philosophie « Success Fee ». Nos honoraires ne sont présentés qu’en cas de succès et leurs tarifs se définissent en partenariat selon les profils recherchés, des profils stratégiques aux profils davantage opérationnels : nous intervenons dès l’amorce de la description de fonction établie et nous déployons la stratégie de recherche au fil des résultats obtenus, de façon proactive, itérative et agile.
« J’ai été particulièrement frappé par la capacité de Daniel à traiter des recrutements de profils stratégiques et complexes, en toute simplicité. Son ouverture d’esprit et son empathie naturelle lui permet de se mettre à la place de ses interlocuteurs, de déceler leurs qualités profondes et de les traduire dans un projet professionnel motivant. Pour ma part, Daniel c’est de la hauteur de vue, une capacité à proposer des solutions simples et innovantes pour des organisations qui doivent nécessairement évoluer et se transformer. Une manière efficace de souligner que le recrutement, c’est aussi penser autrement »
Brice Malm – PhD Manager Exécutif Senior Michael Page
