En Belgique, l’outplacement s’impose comme une solution clé pour accompagner les travailleurs licenciés vers de nouvelles opportunités. En 2024, les personnes bénéficiant de cet accompagnement ont retrouvé un emploi en 135 jours en moyenne, selon une étude récente. Un chiffre qui souligne l’efficacité de ces programmes, notamment dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre et de restructurations sectorielles.
Les chiffres clés de l’outplacement en 2024
- Taux de réussite : 81 % des accompagnés retrouvent un emploi à la fin de leur parcours.
- Durée moyenne : 135 jours (contre 149 jours il y a 10 ans).
- Par âge :
- Moins de 30 ans : 76 jours.
- 50 ans et plus : 147 jours (vs 157 jours sur 5 ans).
- Par fonction :
- Ouvriers : 91 jours.
- Employés/cadres : 137 à 232 jours.
Ces résultats s’expliquent par la pénurie de talents et l’évolution des mentalités. Les entreprises sont désormais plus ouvertes aux profils seniors, valorisant leur expertise face à l’allongement de l’âge de la retraite.
Les défis de l’outplacement : Procédures et secteurs en tension
Les licenciements collectifs (comme chez Audi Brussels ou Van Hool) révèlent un enjeu majeur : le démarrage tardif de l’outplacement. Des acteurs du recrutement soulignent que lancer l’accompagnement dès le début des procédures (plutôt qu’à leur terme) réduirait les délais de réinsertion.
Secteurs à fort recrutement :
- Production et techniques : 103 jours en moyenne.
- Métiers en pénurie : Logistique, santé, numérique.
Les différences entre ouvriers et employés s’accentuent : les postes élevés nécessitent des processus de recrutement plus longs, tandis que les métiers techniques profitent d’une demande soutenue.
Les évolutions réglementaires : Focus sur le « Fonds Retour au Travail »
Depuis avril 2024, le régime d’outplacement pour force majeure médicale est remplacé par une contribution obligatoire de 1 800 € versée par l’employeur à l’INAMI. Ce fonds finance des services sur mesure (coaching, reconversion) pour les travailleurs licenciés pour incapacité définitive.
- Points clés :
- Pénalités : 400 à 4 000 € pour les employeurs non-compliants.
- Éligibilité : Travailleurs en incapacité depuis plus d’un an (dès avril 2025)
Les clés d’un outplacement réussi
- Démarrage précoce : Anticiper l’accompagnement dès l’annonce des licenciements.
- Personnalisation : Adapter les parcours (compétences techniques, soft skills, bilan de carrière).
- Soutien émotionnel : Aider à gérer le stress et à restaurer la confiance.
- Collaboration sectorielle : S’appuyer sur les métiers en tension et les réseaux professionnels.
Talent-Up : Votre partenaire pour un outplacement sur mesure
Chez Talent-Up, nous combinons expertise opérationnelle et approche humaine pour :
- Accélérer la réinsertion via des outils adaptés (simulations d’entretiens, optimisation CV).
- Valoriser les compétences transférables, notamment chez les 50+.
- Collaborer avec les employeurs pour identifier les opportunités sur les métiers en pénurie.
Notre engagement : Transformer le licenciement en opportunité de rebond, en alignant les aspirations individuelles avec les besoins du marché.
« L’outplacement n’est pas une fin, mais un tremplin vers un nouveau défi professionnel » – Talent-Up
Pour en savoir plus sur nos programmes d’outplacement, contactez-nous dès aujourd’hui.
