MENTORING

Le Mentoring que nous proposons est un accompagnement individuel ou d’équipe adapté à une situation bien précise, aux attentes d’une personne tout en étant aligné avec la stratégie et les objectifs de l’entreprise.

A l’approche de coaching classique – qui se veut être une écoute induisant réflexion et changement – nous ajoutons une guidance opérationnelle pratique et stratégique enrichie de notre expérience de terrain. Nous nous inscrivons ainsi dans une démarche de mentoring où nous procédons à un réel partage d’expériences tout en les challengeant avec bienveillance. Nous activons donc non seulement le changement dans la manière d’être, mais aussi dans la manière de faire. Nous nous assurons ainsi de parfaitement rester au centre des performances non seulement en développant le potentiel inexploité des talents, mais aussi en tirant l’organisation et la stratégie vers le haut.

Chaque cycle part du schéma typique – réunion tripartite, série de 6 à 10 entretiens confidentiels, mesure des progrès à six mois- que nous adaptons à vos contraintes de temps et de ressources par rapport à vos objectifs:

  • Développement de compétences (relationnelles, opérationnelles, stratégiques…).
  • Coaching de nouveaux managers, directeurs (asseoir leur crédibilité, se faire accepter comme manager…).
  • Accompagnement des managers, des directeurs qui veulent évoluer ou qui font face à des difficultés.
  • Préparation à de nouveaux projets, défis…, ou une montée en responsabilités.