A l’approche de coaching classique – qui se veut être une écoute induisant réflexion et changement – nous ajoutons une guidance opérationnelle pratique et stratégique enrichie de notre expérience de terrain. Nous nous inscrivons ainsi dans une démarche de mentoring où nous procédons à un réel partage d’expériences tout en les challengeant avec bienveillance. Nous activons donc non seulement le changement dans la manière d’être, mais aussi dans la manière de faire. Nous nous assurons ainsi de parfaitement rester au centre des performances non seulement en développant le potentiel inexploité des talents, mais aussi en tirant l’organisation et la stratégie vers le haut.